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影音／中高齡員工成職場寶！他64歲仍在崗位 公司曝「不可取代價值」
台灣人口老化趨勢加劇，缺工問題持續發酵，企業如何留住中高齡員工成為重要課題。台北花卉產銷公司中高齡員工占6成，公司透過彈性工時、設置健康站及家庭日等福利，積極留用資深員工。勞動部也推出多項補助方案，鼓勵企業進用中高齡勞工，並釐清勞基法規定，保障65歲前在職勞工的工作權益。2026/06/25 22:00 -
影音／高雄飯店「銀髮計畫」奏效！ 中高齡占38% 經驗勝年輕人
高雄一家飯店推行「銀髮人才計畫」，吸引中高齡族群重返職場！50歲房務員陳柏霖從業務轉職，工務員馬昱煒則在前公司待滿25年後優退轉行考取水電證照。飯店總經理林俊宇表示，目前中高齡員工占比約38%，有效彌補人力缺口。2026/02/22 10:05 -
樂齡就業風潮興起！中高齡者開「微型事業」解缺工
中高齡就業與創業正悄然改變台灣職場生態！從量販店特設的「聊天櫃台」，到手作商品製作、專業顧問等微型創業，樂齡族群運用豐富經驗，發揮「老有所用」精神。量販店聊天櫃台使用率高達20至30%，展現中高齡員工獨特優勢。專家建議中高齡創業應著重低風險、小規模經營，政府也提供微型創業鳳凰貸款支持。在超高齡社會中，開創多元的中高齡就業創業機會，將是解決勞動力不足的關鍵！2025/12/21 21:00 -
萬年老三萊爾富沒特色？網紅提2大優點讚爆：被低估了
網紅「Tigerdog／老虎狗」指出，長期被低估的「萊爾富」其實具有「溫暖、用心、有人情味」的優勢，並且重視社會責任，優先聘用二度就業及中高齡員工，讓顧客感受到親切的服務。老虎狗也提到，萊爾富在商品上持續升級，提供多樣化選擇，如「樂法聯名茶飲」等，吸引更多消費者光顧！2025/10/25 16:04 -
人力荒！餐飲業現況「七成老闆喊找嘸人」 「這族群」成最大救星
餐飲業陷入嚴重缺工危機！根據調查，七成業者表示非常缺人且找不到合適人選，許多餐廳只能仰賴中高齡員工支撐。低薪、長工時及高流動率是餐飲業的三大困境，導致年輕人寧願選擇其他行業。為因應人力缺口，業者紛紛增聘兼職、縮短營業時間，但原物料成本上漲、房租調漲等因素，讓經營更加雪上加霜，也使加薪幅度相對保守。餐飲業平均薪資僅35001元，在各行業中敬陪末座！2025/09/26 23:59 -
台灣超市龍頭推動DEI 打造多元共融友善職場
台灣2025年邁入超高齡社會，面對人口結構快速老化，企業推動多元、平等、共融，不再只是口號，而是改變企業文化與員工留任率的重要手段。就業高齡化的趨勢下，台灣超市龍頭45歲以上的中高齡員工比例逐年增加，從2022年的24%，提升到2024年的28%，平均每10位員工就有3位是中高齡工作者。另外，在晉用身心障礙員工比例也高於法規1%規定，打造充滿包容性的友善職場，進而讓人才永續。2025/01/19 21:01 -
競國實業月底裁22人 新北市府：會協助失業給付、媒合就業
電子大廠競國實業提出大量解僱計畫，月底將首批裁員22人。新北勞工局今天表示，23日入廠輔導說明，要求資方關懷中高齡員工，也協助失業給付認定，媒合職訓與再就業。2024/10/24 18:49 -
火氣大！阿伯嫌「聽攏嘸」飆罵店員阿姨不雅字
天氣熱火氣好大!新北永和有一間超商就有店員挨罵，16日傍晚有位年紀70多歲的老人家，因不滿店員阿姨聽不懂自己的需求，在櫃檯大聲斥喝，離開前還飆罵不雅字。但事後店員阿姨說，可以理解老人家年紀大，有難處。超商也回應，此事屬於偶發事件，不過中高齡員工已經佔了3成，也有策略協助他們融入職場。2024/07/19 19:45 -
人口老化又缺工！ 友善青銀職場成考驗
依據國家發展委員會推估，預計2025年台灣將成為「超高齡社會」，也就是每5人中就有1人是長者，而面對台灣的缺工議題，鼓勵中高齡就業也能替企業減輕壓力，不過在職場上可能面臨老中青三個世代，跨世代如何共存、相互合作，成為僱主的另一個考驗。2024/05/26 20:56 -
中高齡員工翻轉職場！打造友善職場留住資深 人才永續
大缺工時代，尤其不少傳產業，很多年輕人都不願意去，甚至常遇到來一天就離職不做了，能留住資深員工成為重要的課題。因此不少企業為了讓員工的工作更加方便、省時以及安全，增加不少輔具，或是在公司政策上，解決不同年齡層員工的需求，用家的概念，成功讓員工繼續留任。只是儘管大齡員工留下了，政府也有相關補助，有企業也提到，他們要求穩定，反而就缺乏繼續發展的競爭力。2024/05/26 20:54 -
過45歲面試機會雪崩下滑！企業只愛新鮮的肝 年齡歧視恐釀台灣競爭力危機
根據人力銀行統計的數據顯示，一旦超過45歲，會被公司通知面試的機會就大幅下滑，而在美國人力資源管理協會的調查中顯示，中高齡員工在職場感受最深的就是年齡歧視，26%的50歲及以上員工表示，因為年紀成為被議論的目標，但專家學者示警，如果企業還是舊思維，只想用新鮮的肝，繼續年齡歧視，只會讓自己缺工，逐漸喪失競爭力，而中高齡求職者也要增加新技能，展現在職場上積極學習的一面。2024/02/02 22:58 -
「早退島」台灣 為何55歲就不工作？企業只想用新鮮的肝
根據國發會的數據，2022年，15到64歲的工作年齡人口，有1630萬，這當中45到64歲有707萬，佔了43.3%，比率最高，推估到了2040年破5成，勞動力結構快速老化，但很多企業用人，仍停在舊思維，只想用新鮮的肝，台灣55歲以後的勞參率，呈斷崖式下滑，和世界各國相比，成了早退島，其實只要職務再設計，青銀共創的職場，還是有良好運作。2024/01/12 23:01 -
他面試狂被打槍！怨主管「偏愛錄取中高齡」 老鳥認證了
許多人在求職的過程中都四處碰壁，就有一名網友分享面試的經驗，他丟履歷反覆被打槍，詢問了其中一名面試過的速食業主管，對方也直言「比較愛聘用中高年齡員工，原因是穩定、態度好，事情能做到90分以上」，貼文一PO出，原PO無奈嘆，「不能對年輕人有刻板印象吧？」2023/09/27 15:23 -
72歲阿嬤也入職！ 餐飲集團招「中高齡」解缺工
根據行政院主計總處統計，今年3月中高齡者勞參率首次突破66%，確實面對缺工問題，餐飲業積極拓展中高齡員工，像是有火鍋店，今年5月就有一名72歲，阿嬤級生力軍入職，她說因為退休後很無聊，因此選擇二度就業，但又擔心外場，面對客人難以負擔，最後選擇內場負責擺盤，工作上也很得心應手。2023/08/14 20:06 -
速食徵「哥姐」 中高齡員工逾3800人、最大80歲
餐飲業缺工狀況還沒改善，各大業者也擴大徵才，今天有連鎖速食業者，就推出職場體驗活動，包含包漢堡.站點介紹等都有，尤其中高齡長者也是徵才關鍵，有連鎖餐廳業者就統計，中高齡員工有多達3800人以上，而工作崗位也會依照能力體力等狀況安排。2023/05/18 15:29 -
台灣中高齡就業人口低於日韓 專家：多集中在保全、清潔業
台灣進入超高齡化社會，加上現在國人平均壽命都拉長到80歲以上，等於從退休年齡65歲還有將近15年的時間，因此也掀起一波中高齡就業的熱潮，勞動部在2020年底推出的中高齡就業專法，針對企業雇用中高齡祭出補助，但專家憂心，目前在續聘中高齡員工上，主要集中在部分產業，恐怕對於其它不容易續聘中高齡員工產業誘因不大，應該要依照不同產業設立補助分級。2022/10/10 23:14 -
逾65歲大老闆都在拚 新法促中高齡留職場
為了鼓勵中高齡員工，回到職場繼續工作，就業專法將在12/4上路，重點鎖定杜絕年齡歧視，開放雇主可使用定期契約，聘僱逾六十五歲的高齡勞工之外，雇主若被申訴對中高齡、高齡者有職場差別待遇，雇主也必須擔負舉證責任。2020/11/26 20:30 -
放對位置就能發揮價值 台灣高齡勞參率待提升
台灣已經邁入高齡化社會，不過中高齡勞動參與率卻沒有因為老人變多而跟著提高，顯示職場對銀髮族的接納程度還是有待提升。近年來政府用政策鼓勵企業多聘用中高齡員工，例如祭出薪資補助以及投入職務再設計等等，不過專家認為，許多中高齡求職者會因為家庭照顧的問題分身乏術，無法到離家太遠的地方工作，因此如何做好相關配套，也是重要課題。2020/02/17 16:29 -
調查：全台僅35%企業 願聘中高齡員工
台灣即將在2018年邁入高齡社會，中高齡工作者的運用，成為必須正視的問題，根據高發會最新的統計，55.8%表示退休後有繼續工作意願，但是卻只有35%的企業，表示願意聘用中高齡員工。高發會認為，這是因為目前勞工制度太過死板，如果把工時制度修改得更有彈性，就可以增加企業聘僱中高齡員工的誘因。2017/10/24 22:20 -
苗裁員減支出！年底砍326人 幫徵才找出路
裁員能解套嗎？來看苗栗縣府配合中央要求人事精簡，年底一次大裁員326名約聘及臨時人員，眼看民眾即將面臨失業，縣府今天舉辦徵才媒合活動找來15個知名廠商，近千個職缺招募，而縣長徐耀昌說裁員是為了配合中央，實屬不得已，希望年輕員工能先到職場上發揮，但對中高齡員工此時裁撤「情何以堪」。2015/12/17 13:45
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